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试用期满单位未办转正，法律上算正式员工了吗？
试用期满单位未办转正，法律上算正式员工了吗？试用期满单位未办转正，法律上算正式员工了吗？您们好，我在一家企业工作，合同签的是三年合同，试用期约定三个月，我的领导在做三个月试用期考核后（并未对照录用条件），决定作出试用期延期一个月的处理。当时我对这个决定表示同意。单位因此没有给我办转正（合同着三个月试用期考核满意，会办转正的）。到了第四个月初，我的领导写了一封邮件，发送我和人事，写着如果延试用期违反中国法律，需要终止合同（领导是外国人）。后来我和人事开了个会，双方同意还是保留延试用期这个决定。再后来我在第四个月月中辞职了。请问我在法律上算不算试用期满自然转正了？十分感谢!
地区：浙江-嘉兴 分类：民事法律-婚姻家庭 提问时间：2021-12-09 17:04:03
提问者：ASK1639040643bgc
 
刘德斌
刘德斌律师
辽宁 大连
15141168900
试用期，也包含在劳动合同期限内，双方具有合法的劳动关系。
回答时间：2022-05-19
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